（原标题：中坚科技：董事与高档管理人员薪酬管理准则（2025年12月））
浙江中坚科技股份有限公司拟定董事与高档管理人员薪酬管理准则，清晰薪酬构成包含根本薪酬、绩效薪酬和中长期鼓励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事施行固定补贴准则，未在公司任职的董事收取固定补贴。薪酬方案由董事会薪酬与查核委员会拟定，董事薪酬由股东会决议，高档管理人员薪酬由董事会同意。公司财务报告错报或有关人员存在差错时，将追索已发薪酬。准则自董事会审议经过之日起施行。
证券之星估值剖析提示中坚科技行业界竞争力的护城河一般，盈余才能比较差，营收成长性较差，归纳根本面各维度看，股价偏高。更多
以上内容与证券之星态度无关。证券之星发布此内容的意图是传达更多具体的信息，证券之星对其观念、判别保持中立，不确保该内容（包含但不限于文字、数据及图表）悉数或许部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关联的内容不对各位读者构成任何出资主张，据此操作，危险自担。股市有危险，出资需谨慎。如对该内容存在贰言，或发现违法及不良信息，请发送邮件至，咱们将组织核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备240019号。